Afin d’économiser et de bâtir votre réputation en tant qu’employeur, l’inbound recruiting peut vous apporter d’excellents résultats. Cette technique mise sur la création d’une marque employeur forte pour attirer des candidats plutôt que sur le démarchage ou la sollicitation de vos prospects.

Voici donc 6 conseils pour obtenir plus de CV qualifiés :

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Il n’est jamais trop tôt ou trop tard pour mettre en place un régime de retraite contributif. Voici quelques arguments qui vous convaincront de participer à la santé financière de vos employés!

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Êtes-vous content de recevoir un appel sur l’heure du souper pour vous faire remplir un sondage sur un sujet qui n’est pas trop clair? Qu’on vous demande de consacrer quelques minutes à satisfaire les intérêts d’une entreprise? 

C’est similaire pour les employés!

Le timing est important, l’objectif derrière le sondage doit être bien compris et le ton du texte aussi.

La majorité des employés n’aiment pas répondre aux sondages … et c’est compréhensible! Dans certains cas, le langage est trop complexe, le nombre de questions n’en finit plus et parfois on ne leur présente même pas les résultats.

Comment faire pour créer des sondages qui sont engageants et surtout pertinents? Sur quoi pouvez-vous sonder vos équipes pour améliorer l’expérience employé?

Découvrez nos conseils à ce sujet dans cet article en collaboration avec Cangaroo.

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Les employés qui dépassent les attentes dans leur champ d’expertise ne sont pas forcément les meilleurs managers. On leur offre de gérer des humains pour les récompenser, mais ce n’est pas toujours le scénario idéal. Ni pour eux, ni pour les employés et ni pour la direction.

• Et si on évaluait plutôt la personnalité des employés pour déterminer qui seront les prochains gestionnaires?
• Et si on demandait aux employés s’ils ont un intérêt éventuel pour la gestion?
• Et si on les aidait à développer leurs compétences pour y parvenir?

Voici donc 8 qualités à reconnaître chez vos futurs managers.

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Concrètement, ça veut dire quoi : “améliorer la communication interne”?

Par quoi commencer pour régler vos problèmes et quels sont les pièges à éviter?

Dans cet article en collaboration avec Cangaroo, nous vous proposons quelques pistes de solution avec des statistiques à l’appui. Le 7ème conseil est définitivement celui qui peut transformer votre organisation.

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