Culture d’entreprise

valeurs-organisationnelles

Seulement 28% des dirigeants rapportent connaître leur culture d’entreprise. Pour les 2/3 restants, ils ne sont pas en mesure de la décrire. – Deloitte

Nous vous aiderons à trouver les bons mots pour décrire votre culture d’entreprise. Nous collaborerons à vos côtés pour (re)définir votre vision, mission et vos valeurs. Ainsi, vous pourrez inspirer vos employés et augmenter leur niveau d’engagement envers votre compagnie.

communication-gestionnaire

91% des employés affirment que la lacune la plus importante parmi toutes les compétences de leur patron est la communication. – Inc.com

Il existe de multiples moyens où l’innovation et l’imagination peuvent améliorer la communication au sein de votre entreprise. Ces solutions bonifieront la relation entre les gestionnaires et les employés. Leur relation s’en retrouvera renforcée.

team-building

Le travail d’équipe, c’est payant. Les employés qui ont un « meilleur ami » au travail ont 7 fois plus de chances de rester fidèle à leur employeur. – Gallup

Et si les 5@7 occasionnels ne suffisaient pas pour créer une synergie d’équipe? Nous vous suggérerons une foule d’activités et d’initiatives à mettre en place pour alimenter le sentiment de collectivité et renforcer les liens entre les employés.


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