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SUMMARY:Innover en recrutement (Septembre 2022)
DESCRIPTION:La pandémie a apporté de nombreux bouleversements dans le monde du travail. Si votre entreprise souhaite réinventer ses pratiques afin d’innover en recrutement\, cette formation s’adresse à vous! Découvrez le détail de notre parcours de formation ci-dessous.  \n\n\n\nDétails de la formation du 20 septembre au 18 octobre 2022\n\n\n\nAteliers virtuels interactifs\, sur la plateforme Zoom\n\n\n\nCinq mercredis consécutifs de 10h à 12h (Montréal) / 16h à 18h (Paris)\n\n\n\n20\, 27 septembre\, 4\, 11 et 18 octobre 2022 \n\n\n\nCette formation s’adresse aux professionnel(les) en recrutement et/ou en ressources humaines qui travaillent en entreprise. Les exemples s’appliquent autant aux PME qu’aux grandes entreprises. \n\n\n\n\n\nJOUR 1 – Cibler le bon profil de candidats pour votre entreprise\n\n\n\nPersona candidat : Définition\, étapes pour le créer\, utilité & logiciel à utiliserPersonnalité des candidats : Comprendre le langage des couleurs NOVA & les motivationsATELIER – Créer un persona candidat simplifié\n\n\n\n\n\nJOUR 2 – Découvrir des façons originales d’attirer des candidats\n\n\n\nListe et exemples de sources de recrutement originalesIdées de recrutement sur le web tirées du marketingATELIER – Brainstorming créatif pour lister des façons d’attirer les candidats\n\n\n\n\n\n\n\nJOUR 3 – Se démarquer sur les médias sociaux & comprendre l’algorithme\n\n\n\nConseils de rédaction pour Facebook\, LinkedIn et TikTokAugmentation de votre visibilité par le reciblage publicitaire & l’algorithme de LinkedInATELIER – Création d’une publication accompagnant un affichage de poste\n\n\n\n\n\nJOUR 4 – Questionner & mesurer le processus de recrutement\n\n\n\nBonification des affichages de posteQuestionnement des étapes du processus d’entrevue & KPI pour mesurer son efficacitéATELIER – Ajouter des initiatives originales à chaque étape de l’entrevue\n\n\n\n\n\n\n\nJOUR 5 – Connaître les meilleures techniques de sourcing sur LinkedIn\n\n\n\nConseils pour améliorer vos techniques de chasse (sourcing) sur LinkedInATELIER – Création d’un message pour attirer un candidatATELIER – Quiz sur l’ensemble de la formation\n\n\n\n\n\nCoaching individuel (2h)\n\n\n\nSuite à la formation\, recevez 2h de coaching individuel (virtuel) pour savoir comment mettre en application vos apprentissages afin de les appliquer en fonction de la réalité de votre entreprise. \n\n\n\n\n\nInclusions\n\n\n\nUn certificat d’attestation de formation avec le numéro de l’Ordre des CRHA pour l’accréditation de vos heures de formation2h de coaching individuel à la fin du parcours de formationListe de questions pour créer un persona candidatGabarit de sondage pour définir le personaTableau récapitulatif des différents types de personnalitéListe de sources de recrutement innovantesQuestionnaire de prise de besoin du recrutementExemples d’affichages de posteListe de logiciels de recrutement avec leurs avantages… Et une expérience collaborative et interactive où il n’y a pas de temps morts!\n\n\n\n\n\nÀ propos de l’animatrice\n\n\n\n\n\n\n \n\n\n\n\n\n\nSpécialiste en marque employeur\, Anne-Claire a cumulé plusieurs années d’expérience en recrutement. Passionnée de psychologie et de développement personnel\, elle est multi-certifiée en psychométrie (NOVA\, Atman\, Ennéagramme) et en Programmation Neuro-Linguistique.  \n\n\n\nDétentrice d’un baccalauréat en administration des affaires avec spécialisation en marketing\, elle a d’abord œuvré dans le rayonnement de l’image et le développement de la visibilité de produits pour de grandes entreprises telles que Métro. Avant de rejoindre Kolegz\, elle a occupé le poste d’Ambassadrice Talent & Culture\, rôle dans lequel elle a su s’illustrer tant en recrutement qu’au niveau du bien-être des employés. \n\n\n\n\n\n\nProfil LinkedIn d’Anne-Claire\n\n\n\n\nDes questions?\n\n\n\nSaviez-vous que vous pouviez transformer ce parcours de formation afin de le personnaliser à VOTRE entreprise? Que vous préfériez la formule multi-entreprises ou la formation privée\, contactez-nous! Il nous fera plaisir de vous répondre en moins de 24h ouvrables. \n\n\n\n\ninfo@kolegz.com\n\n\n\n450.700.1557\n\n\n\n\n\n\nInscription\n\n\n\n11\,5 heures de formation accréditées par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.
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SUMMARY:Innover en recrutement (Février 2022)
DESCRIPTION:La pandémie a apporté de nombreux bouleversements dans le monde du travail. Si votre entreprise souhaite réinventer ses pratiques afin d’innover en recrutement\, cette formation s’adresse à vous! Découvrez le détail de notre parcours de formation ci-dessous.  \n\n\n\nDétails de la formation du 2 février au 2 mars 2022\n\n\n\nAteliers virtuels interactifs\, sur la plateforme Zoom\n\n\n\nCinq mercredis consécutifs de 10h à 12h (Montréal) / 16h à 18h (Paris)\n\n\n\n2 février\, 9 février\, 16 février\, 23 février et 2 mars 2022 \n\n\n\nCette formation s’adresse aux professionnel(les) en recrutement et/ou en ressources humaines qui travaillent en entreprise. Les exemples présentés proviennent surtout de PME\, mais peuvent être des sources d’inspiration pour de plus grandes organisations.  \n\n\n\n\n\nJOUR 1 – Cibler le bon profil de candidats pour votre entreprise\n\n\n\nPersona candidat : Définition\, étapes pour le créer\, utilité & logiciel à utiliserPersonnalité des candidats : Comprendre le langage des couleurs NOVA & les motivationsATELIER – Créer un persona candidat simplifié\n\n\n\n\n\nJOUR 2 – Découvrir des façons originales d’attirer des candidats\n\n\n\nListe et exemples de sources de recrutement originalesIdées de recrutement sur le web tirées du marketingATELIER – Brainstorming créatif pour lister des façons d’attirer les candidats\n\n\n\n\n\n\n\nJOUR 3 – Se démarquer sur les médias sociaux & comprendre l’algorithme\n\n\n\nConseils de rédaction pour Facebook\, LinkedIn et TikTokAugmentation de votre visibilité par le reciblage publicitaire & l’algorithme de LinkedInATELIER – Création d’une publication accompagnant un affichage de poste\n\n\n\n\n\nJOUR 4 – Questionner & mesurer le processus de recrutement\n\n\n\nBonification des affichages de posteQuestionnement des étapes du processus d’entrevue & KPI pour mesurer son efficacitéATELIER – Ajouter des initiatives originales à chaque étape de l’entrevue\n\n\n\n\n\n\n\nJOUR 5 – Automatiser votre recrutement avec la technologie\n\n\n\nDémonstration de logiciels pouvant simplifier votre recrutementExplication des ATS (Applicant Tracking System) et critères pour faire le bon choixATELIER – Quiz sur l’ensemble de la formation\n\n\n\n\n\nInclusions\n\n\n\nUn certificat d’attestation de formation avec le numéro de l’Ordre des CRHA pour l’accréditation de vos heures de formation.Liste de questions pour créer un persona candidatGabarit de sondage pour définir le personaTableau récapitulatif des différents types de personnalitéListe de sources de recrutement innovantesQuestionnaire de prise de besoin du recrutementExemples d’affichages de posteListe de logiciels de recrutement avec leurs avantages… Et une expérience collaborative et interactive où il n’y a pas de temps morts!\n\n\n\n\n\nVidéos présentant notre ancien programme qui était étalé sur 3 jours\n\n\n\n\n\n\n \n\n\n\n\n\n\n\n \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n \n\n\n\n\n\n\n \n\n\n\n\n\n\n\nÀ propos de l’animatrice\n\n\n\nMarianne Lemay est Présidente et spécialiste expérience employé chez Kolegz. Détentrice d’un baccalauréat en communications marketing et coach NOVA certifiée\, Marianne cumule plus de 10 ans d’expérience en RH\, marketing\, gestion et technologie. \n\n\n\nElle a bâti 2 départements RH et 1 département marketing pour des entreprises telles que GSOFT et Cangaroo. Elle a fondé son entreprise\, Kolegz\, pour faire du Québec un meilleur endroit où travailler. Depuis sa création\, elle a aidé plusieurs PME de secteurs variés à attirer et à fidéliser leurs employés autrement. Conférencière\, blogueuse et vlogueuse\, elle est régulièrement citée à titre d’expert dans plusieurs médias d’influence. \n\n\n\n\nProfil LinkedIn de Marianne\n\n\n\n\nDes questions?\n\n\n\nContactez-nous si vous avez des questions\, il nous fera plaisir de vous répondre en moins de 24h ouvrables! \n\n\n\n\ninfo@kolegz.com\n\n\n\n450.700.1557\n\n\n\n\n\n\nInscription\n\n\n\n10 Heures de formation accréditées par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.
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SUMMARY:Innover en recrutement (Septembre 2021)
DESCRIPTION:La pandémie a apporté de nombreux bouleversements dans le monde du travail. Si votre entreprise souhaite réinventer ses pratiques afin d’innover en recrutement\, cette formation s’adresse à vous! Découvrez le détail de notre parcours de formation ci-dessous.  \n\n\n\nDétails de la formation du 19 janvier au 16 février 2022\n\n\n\nAteliers virtuels interactifs\, sur la plateforme Zoom\n\n\n\nCinq mercredis consécutifs de 10h à 12h (Montréal) / 16h à 18h (Paris)\n\n\n\n19 janvier\, 26 janvier\, 2 février\, 9 février\, 16 février \n\n\n\nCette formation s’adresse aux professionnel(les) en recrutement et/ou en ressources humaines qui travaillent en entreprise. Les exemples présentés proviennent surtout de PME\, mais peuvent être des sources d’inspiration pour de plus grandes organisations.  \n\n\n\n\n\nJOUR 1 – Cibler le bon profil de candidats pour votre entreprise\n\n\n\nPersona candidat : Définition\, étapes pour le créer\, utilité & logiciel à utiliserPersonnalité des candidats : Comprendre le langage des couleurs NOVA & les motivationsATELIER – Créer un persona candidat simplifié\n\n\n\n\n\nJOUR 2 – Découvrir des façons originales d’attirer des candidats\n\n\n\nListe et exemples de sources de recrutement originalesIdées de recrutement sur le web tirées du marketingATELIER – Brainstorming créatif pour lister des façons d’attirer les candidats\n\n\n\n\n\n\n\nJOUR 3 – Se démarquer sur les médias sociaux & comprendre l’algorithme\n\n\n\nConseils de rédaction pour Facebook\, LinkedIn et TikTokAugmentation de votre visibilité par le reciblage publicitaire & l’algorithme de LinkedInATELIER – Création d’une publication accompagnant un affichage de poste\n\n\n\n\n\nJOUR 4 – Questionner & mesurer le processus de recrutement\n\n\n\nBonification des affichages de posteQuestionnement des étapes du processus d’entrevue & KPI pour mesurer son efficacitéATELIER – Ajouter des initiatives originales à chaque étape de l’entrevue\n\n\n\n\n\n\n\nJOUR 5 – Automatiser votre recrutement avec la technologie\n\n\n\nDémonstration de logiciels pouvant simplifier votre recrutementExplication des ATS (Applicant Tracking System) et critères pour faire le bon choixATELIER – Quiz sur l’ensemble de la formation\n\n\n\n\n\nInclusions\n\n\n\nUn certificat d’attestation de formation avec le numéro de l’Ordre des CRHA pour l’accréditation de vos heures de formation.Liste de questions pour créer un persona candidatGabarit de sondage pour définir le personaTableau récapitulatif des différents types de personnalitéListe de sources de recrutement innovantesQuestionnaire de prise de besoin du recrutementExemples d’affichages de posteListe de logiciels de recrutement avec leurs avantages… Et une expérience collaborative et interactive où il n’y a pas de temps morts!\n\n\n\n\n\nVidéos présentant notre ancien programme qui était étalé sur 3 jours\n\n\n\n\n\n\n \n\n\n\n\n\n\n\n \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n \n\n\n\n\n\n\n \n\n\n\n\n\n\n\nÀ propos de l’animatrice\n\n\n\nMarianne Lemay est Présidente et spécialiste expérience employé chez Kolegz. Détentrice d’un baccalauréat en communications marketing et coach NOVA certifiée\, Marianne cumule plus de 10 ans d’expérience en RH\, marketing\, gestion et technologie. \n\n\n\nElle a bâti 2 départements RH et 1 département marketing pour des entreprises telles que GSOFT et Cangaroo. Elle a fondé son entreprise\, Kolegz\, pour faire du Québec un meilleur endroit où travailler. Depuis sa création\, elle a aidé plusieurs PME de secteurs variés à attirer et à fidéliser leurs employés autrement. Conférencière\, blogueuse et vlogueuse\, elle est régulièrement citée à titre d’expert dans plusieurs médias d’influence. \n\n\n\n\nProfil LinkedIn de Marianne\n\n\n\n\nDes questions?\n\n\n\nContactez-nous si vous avez des questions\, il nous fera plaisir de vous répondre en moins de 24h ouvrables! \n\n\n\n\ninfo@kolegz.com\n\n\n\n450.700.1557\n\n\n\n\n\n\nInscription\n\n\n\n11\,5 Heures de formation accréditées par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.
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SUMMARY:Accroître et varier vos mesures de reconnaissance (6 juillet)
DESCRIPTION:Lieu : Kolegz Stratégies RH – 1101 Boulevard Brassard\, suite 214\, Chambly (Québec)\, J3L 5R4\n\n\n\nCe Kolabz créatif express (2h) est un atelier interactif en présentiel qui s’adresse aux dirigeants et aux professionnels en ressources humaines qui travaillent en entreprise. \n\n\n\n\n\nQu’est-ce qui différencie le Kolabz créatif des autres formations? \n\n\n\nVous découvrirez de nouveaux outils et des idées créatives qui vous surprendront.En plus de susciter des réflexions\, nous vous proposerons des actions concrètes et un aide-mémoire à appliquer dès le lendemain.Chaque atelier développera votre empathie : un jeu déstabilisant vous permettra de vous mettre à la place de l’autre pour comprendre sa réalité.Vous aurez du fun! Nous croyons fermement qu’il y a toujours une place pour le plaisir malgré le sérieux du sujet! ?\n\n\n\n\n\nLe kolabz créatif\, c’est un atelier de co-création instructif\, ludique et décadent. Prêts à mettre la main à la pâte? \n\n\n\n*Veuillez noter que le port du masque et la désinfection des mains est obligatoire pour entrer dans nos locaux. Une fois assis à votre place\, à 2 mètres de distance des autres participants\, vous pourrez retirer votre masque en position immobile et le remettre lorsque l’atelier sera terminé. En cas de symptômes de la COVID-19\, vous obtiendrez un crédit utilisable pour le prochain Kolabz créatif de votre choix.  \n\n\n\nEn raison des mesures sanitaires en vigueur et afin d’assurer la sécurité de tous\, la salle pourra accueillir un maximum de 10 participants. \n\n\n\n\n\nLe menu de l’atelier\n\n\n\n\n\n\n\nLa reconnaissance\, ça goûte quoi? \n\n\n\nComprendre les différents types de reconnaissanceConnaître les conditions de succès pour reconnaître avec impactPartages et échanges sur les stratégies créatives de reconnaissance en entrepriseExemples de logiciels et d’initiatives de reconnaissance\n\n\n\n\n\nLes inclusions\n\n\n\n\n\n\n\nLes cadeaux des invités \n\n\n\nRéflexion en groupe sur les types de reconnaissance à appliquer en entrepriseCo-création d’une liste d’initiatives innovantes pour reconnaître vos équipesAide-mémoire pour appliquer les notions apprises dans votre quotidien\n\n\n\n\n\nLes animatrices\n\n\n\n\n\nAlexandra Bourgeois-Guérin\, CRHA\, M. Sc.\n\n\n\nSpécialiste culture & innovation\n\n\n\n\n\n\n\nPossédant un double baccalauréat en RH & comptabilité\, Alexandra détient également une maîtrise en intervention de gestion du changement (M. Sc). Elle a œuvré au sein de firmes de consultation visant l’amélioration des pratiques RH et de management.  \n\n\n\nDétenant le titre de CRHA et étant coach NOVA certifiée\, c’est sans surprise qu’elle est animée par le développement des relations humaines. Sa grande force est son empathie qui lui permet de bien comprendre la réalité de ses clients. \n\n\n\nBlogueuse vous pouvez la lire en vous abonnant au texto blogue de Kolegz! \n\n\n\n\n\nMarianne Lemay\n\n\n\nPrésidente & spécialiste expérience employé\n\n\n\n\n\n\n\nDétentrice d’un baccalauréat en communications marketing et coach NOVA certifiée\, Marianne cumule plus de 10 ans d’expérience en RH\, marketing et gestion. \n\n\n\nElle a bâti 2 départements RH et 1 département marketing pour des entreprises telles que GSOFT et Cangaroo. Elle a fondé son entreprise\, Kolegz\, pour faire du Québec un meilleur endroit où travailler. Depuis sa création\, elle a aidé plusieurs PME de secteurs variés à attirer et à fidéliser leurs employés autrement.  \n\n\n\nConférencière\, blogueuse et vlogueuse\, elle est régulièrement citée à titre d’expert dans plusieurs médias d’influence. \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nVous souhaitez rendre cet atelier exclusif à votre entreprise? Nous pouvons adapter le contenu & le prix en animant un Kolabz créatif personnalisé à l’image de votre organisation.\n\n\n\nAffamé d’en savoir plus avant de vous inscrire?\n\n\n\n\nPrendre rendez-vous\n\n\n\ninfo@kolegz.com\n\n\n\n450.700.1557
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SUMMARY:Assaisonner votre expérience employé par l'intelligence collective (15 juin)
DESCRIPTION:Plateforme : Zoom\n\n\n\nCe Kolabz créatif express (2h) est un atelier virtuel interactif qui s’adresse aux dirigeants et aux professionnels en ressources humaines qui travaillent en entreprise. \n\n\n\nQu’est-ce qui différencie le Kolabz créatif des autres formations? \n\n\n\nVous découvrirez de nouveaux outils et des idées créatives qui vous surprendront.En plus de susciter des réflexions\, nous vous proposerons des actions concrètes et un aide-mémoire à appliquer dès le lendemain.Chaque atelier développera votre empathie : un jeu déstabilisant vous permettra de vous mettre à la place de l’autre pour comprendre sa réalité.Vous aurez du fun! Nous croyons fermement qu’il y a toujours une place pour le plaisir malgré le sérieux du sujet! ?\n\n\n\nLe kolabz créatif\, c’est un atelier de co-création instructif\, ludique et décadent. Prêts à mettre la main à la pâte? \n\n\n\n\n\nLe menu de l’atelier\n\n\n\n\n\n\n\nPourquoi et comment impliquer les employés \n\n\n\nComprendre l’importance de faire participer les employés aux projets d’entreprise Comprendre la variété d’occasions où votre entreprise pourrait bénéficier de l’intelligence collective Découvrir différents modèles et activités de brainstorming créatif \n\n\n\n\n\nLes inclusions\n\n\n\n\n\n\n\nLes cadeaux des invités \n\n\n\nConnaissance des arguments nécessaires pour convaincre la direction de faire participer les employés aux projets d’entrepriseRéflexion en groupe sur les types de projets organisationnels sur lesquels impliquer les employésHabileté à animer une variété d’activités de brainstorming créatif pour les tester dans votre entrepriseAide-mémoire pour appliquer les notions apprises dans votre quotidien\n\n\n\n\n\nLes animatrices\n\n\n\n\n\nAlexandra Bourgeois-Guérin\, CRHA\, M. Sc.\n\n\n\nSpécialiste culture & innovation\n\n\n\n\n\n\n\nPossédant un double baccalauréat en RH & comptabilité\, Alexandra détient également une maîtrise en intervention de gestion du changement (M. Sc). Elle a œuvré au sein de firmes de consultation visant l’amélioration des pratiques RH et de management.  \n\n\n\nDétenant le titre de CRHA et étant coach NOVA certifiée\, c’est sans surprise qu’elle est animée par le développement des relations humaines. Sa grande force est son empathie qui lui permet de bien comprendre la réalité de ses clients. \n\n\n\nBlogueuse vous pouvez la lire en vous abonnant au texto blogue de Kolegz! \n\n\n\n\n\nMarianne Lemay\n\n\n\nPrésidente & spécialiste expérience employé\n\n\n\n\n\n\n\nDétentrice d’un baccalauréat en communications marketing et coach NOVA certifiée\, Marianne cumule plus de 10 ans d’expérience en RH\, marketing et gestion. \n\n\n\nElle a bâti 2 départements RH et 1 département marketing pour des entreprises telles que GSOFT et Cangaroo. Elle a fondé son entreprise\, Kolegz\, pour faire du Québec un meilleur endroit où travailler. Depuis sa création\, elle a aidé plusieurs PME de secteurs variés à attirer et à fidéliser leurs employés autrement.  \n\n\n\nConférencière\, blogueuse et vlogueuse\, elle est régulièrement citée à titre d’expert dans plusieurs médias d’influence. \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nVous souhaitez rendre cet atelier exclusif à votre entreprise? Nous pouvons adapter le contenu & le prix en animant un Kolabz créatif personnalisé à l’image de votre organisation.\n\n\n\nAffamé d’en savoir plus avant de vous inscrire?\n\n\n\n\nPrendre rendez-vous\n\n\n\ninfo@kolegz.com\n\n\n\n450.700.1557
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