La conciliation famille-travail a pris tout son sens dans les derniers mois. Certaines entreprises l’avaient déjà adoptée naturellement alors que d’autres ont emboîté le pas depuis la pandémie.

Dans la vidéo, nous vous présentons des stratégies pour être un employeur plus conciliant. En bref :

• Impliquez les employés dans votre démarche
• Accueillez de façon positive les annonces de congé parental
• Pensez à l’équité 
• Trouvez des fournisseurs de service pour vous aider à offrir de la conciliation famille-travail

En prime, retrouvez des idées à petit budget!

Il existe de multiples initiatives pouvant être mises sur pied, mais la clé est de les adapter à VOTRE entreprise et VOTRE équipe.

Besoin d’aide pour formaliser votre offre? Pensez à adhérer au Sceau Concilivi : https://www.concilivi.com/fr/adhesion

Cette vidéo est commanditée et a été co-créée avec Concilivi.

Vidéo animée par : Marianne Lemay 

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Sceau Concilivi

Selon un sondage Léger, 87% des parents ou proches aidants estiment que l’ouverture de leur employeur en matière de conciliation famille-travail (CFT) a un impact important sur leur satisfaction au travail et 79% considèrent qu’il est important pour eux que les mesures de CFT qui leur sont offertes soient formalisées.

Le Sceau Concilivi permet de formaliser et de bonifier vos mesures de conciliation famille-travail. Cette organisme à but non lucratif vous aide à trouver de nouvelles méthodes pour attirer et fidéliser les parents et proches aidants. Ils vous accompagnent également à travers la création d’une charte de conciliation famille-travail.

Il s’agit d’une démarche simple, accompagnée & distinctive à coût très abordable.

L’organisation offre également aux détenteurs du Sceau un guide pour les employeurs qui souhaitent faire évoluer la conciliation famille travail au fil du temps.

Visitez le site web de Concilivi

Prix annuel (rabais de 25% pour les OBNL) :

• 15 employés et moins : 750 $
• 16 – 100 employés : 2 050 $
• 101 – 500 employés : 3 375 $
• Plus de 500 employés : 4 500 $

Fait vécu par les Kolegz

Depuis la COVID-19, les demandes ont été grandissantes concernant les moyens d’attirer les travailleurs à distance. Dans plusieurs secteurs, les employés doivent travailler de la maison, ce qui pose des enjeux de conciliation famille-travail.

Deux de nos clients ont adopté le Sceau Concilivi et ont reçu plus de CV de parents et proches aidants, ce qui correspond bien souvent à des candidats plus seniors qu’on ne peut pas recruter par l’entremise des universités par exemple. C’est une façon simple d’attirer des candidats difficiles à rejoindre autrement. Surtout, le Sceau permet de les garder motivés et engagés envers votre organisation, en affichant publiquement votre bienveillance.

Créez votre recette

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