Besoin de moderniser le processus ou de créer certains outils RH précis?
Moderniser le processus : Transformer les départs en opportunité
- Analyse du processus de départ volontaire et/ou de congédiement
- Communication claire du processus aux gestionnaires et employés
- Accompagnement des gestionnaires sur la manière de gérer les congédiements
- Réalisation d’outils créatifs RH à la carte en fonction de vos besoins
Exemple d’outils originaux à la carte
- Revue des étapes avant, pendant et après le départ et/ou le congédiement
- Questions pour entrevue de départ
- Gabarit de message d’annonce de départ
- Concept d’activité de célébration d’un départ
- Liste d’étapes pour un congédiement plus humain
Vous avez une autre idée d’outil à co-créer?
Contactez-nous tout de même, il s’agit d’une liste non-exhaustive de tous les outils créatifs en RH que nous pouvons moderniser. Nous avons une offre très personnalisée qui s’adapte en fonction de vos besoins. Vous pouvez aussi parcourir les autres étapes du séjour de l’employé pour voir si votre projet s’y retrouve.
Quels mots les clients utilisent-ils pour décrire nos services?
- "Une équipe proactive, très compétente avec une belle joie de vivre, de la bonne humeur et une touche d'originalité comme nulle part ailleurs"
- "Pour avoir travaillé en co-création avec l'équipe, à la fin du projet, nous avions un grand sentiment de fierté. Objectif atteint : c'était WOW!"
- "La facilité de travail : ma koleg a tout pris en main, je n'ai eu qu'à lui donner les infos et pour ce projet, c'est vraiment ce que j'avais besoin. Elle a su bien cerner mes besoins."
- "Agréable et efficace!"
- "Très structuré et j'adore le respect des échéanciers, d'avoir des rencontres ponctuelles avec des livrables clairs"
- "L'humain et la connexion sont deux éléments primordiaux dans le choix de nos fournisseurs et Kolegz vient cocher toutes les cases."
- "L'équipe de travail est professionnelle, les échanges constructifs et la communication facile et agréable"
- "L'intervention de Kolegz a su susciter l'intérêt des employés et a engendré des retombées concrètes dans l'équipe"
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