Votre entreprise est-elle alléchante pour les candidats? Vos employés se sentent-ils bien traités?
La marque employeur, c’est l’impression qu’ont les employés et les candidats de votre entreprise. Cela implique que vos employés doivent vivre une expérience cohérente avec l’image que vous souhaitez projeter aux candidats.
Ce que vous obtiendrez avec notre forfait de plan stratégique de la marque employeur :
- Une vue d’ensemble des éléments à travailler à l’interne (dans l’ensemble et/ou par département)
- Des statistiques sur les facteurs qui mobilisent vos employés (dans l’ensemble et/ou par département)
- Une foule d’initiatives concrètes à mettre en place pour améliorer l’expérience vécue par les employés
- Une liste d’actions claires et faciles à poser pour attirer plus de candidats
* À noter que certaines parties du forfait peuvent être retirées en fonction de vos besoins et de votre budget!
Ce forfait de marque employeur se résume en 3 étapes
Analyse
Découvrez ce que veulent vos employés et vos candidats.
Plan stratégique
Planifiez les prochaines initiatives à mener dans les 12 prochains mois.
Accompagnement
Ne restez pas seuls, profitez de notre expertise afin de concrétiser vos projets!
1. Analyse interne
Pourquoi vos employés souhaitent-ils rester ou quitter?
Mesurez vos intuitions
- Avez-vous l’impression que les employés sont insatisfaits de vos outils de travail?
- Dans quel département la relation avec le gestionnaire est-elle plus tendue présentement?
- Vos employés parlent-ils avec passion de leur entreprise à leurs amis?
- Nous mesurerons encore plus de facteurs de mobilisation grâce au logiciel de notre partenaire.
Osez faire des focus group… sans vous!
- Êtes-vous prêts à connaître l’opinion réelle de vos employés?
- Même si vous êtes bienveillant, il se peut que certains employés soient plus à l’aise de se confier à une firme externe.
- Nous vous remontons par la suite toute information utile à l’analyse, de manière complètement anonyme.
1. Analyse externe
Quelle est la perception des candidats face à votre entreprise?
Découvrez ce qui cause votre pénurie de main-d’oeuvre
Avez-vous du mal à recruter? À attirer des candidats qualifiés? On vous explique pourquoi en analysant au beigne fin votre présence en ligne et votre processus de recrutement.
Recevez une liste d’idées créatives pour attirer les candidats
On vous partage plusieurs suggestions adaptées à votre budget et votre contexte d’affaires pour devenir un employeur alléchant.
2. Plan stratégique
Que mettrez-vous en place et à quel moment?
Initiatives pour les employés
Nous vous proposons une foule de solutions pour mobiliser vos employés de manière à la fois structurée et innovante en fonction des enjeux identifiés. Par exemple, pour certains de nos clients, nous avons déjà proposé des initiatives concrètes pour :
- Rendre l’accueil et l’intégration plus original et structuré
- Centraliser les pratiques de gestion entre plusieurs départements
- Développer la carrière de vos employés
- Créer des formations qui ont du punch
- Planifier des licenciements plus humains
- Et bien plus encore!
Initiatives pour les candidats
Recevez une foule de conseils pour redorer votre image sur le web. Dans notre plan stratégique, nous répondrons à vos principaux enjeux et vous proposerons des idées pour :
- Rendre vos affichages de poste irrésistibles
- Cibler les candidats les plus pertinents
- Automatiser votre recrutement pour être plus efficace
- Maximiser votre visibilité sur les réseaux sociaux grâce à nos idées créatives et à nos connaissances des algorithmes
- Bonifier votre page carrière
- Et bien plus encore!
3. Accompagnement
Besoin d’aide pour déployer vos idées ambitieuses?
Choisissez ce que vous souhaitez mener à l’interne et ce que vous nous déléguez
Comment prioriser toutes ces idées? Manquez-vous de temps pour mettre en oeuvre les actions mentionnées dans le plan de marque employeur? Avez-vous besoin d’un deuxième cerveau créatif pour que votre plan stratégique se concrétise?
- Une fois le plan stratégique réalisé, nous vous aiderons à le prioriser en fonction de vos objectifs d’affaires.
- Vous aurez une vue globale à court, moyen et long terme des projets à mener.
- Nos kolegz mettront en oeuvre une ou plusieurs parties du plan en fonction de vos besoins et intérêts.
- Nous pouvons aussi vous suggérer un éventail de logiciels et de partenaires externes pour les sujets qui sont complémentaires à nos expertises.
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Psychométrie : comprendre les employés et candidats
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Augmentez votre notoriété auprès des candidats via des ingrédients concrets de marketing RH.
Projets pour fidéliser les employés
Renforcez le sentiment d'appartenance de vos employés grâce aux projets que nous vous avons concoctés en cuisine.
Catalogue de formations
Organisez des ateliers réservés à votre entreprise ou aux membres de votre organisme.
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