La pandémie a apporté de nombreux bouleversements dans le monde du travail. Si votre entreprise souhaite réinventer ses pratiques afin d’innover en recrutement, cette formation s’adresse à vous! Découvrez le détail de notre parcours de formation ci-dessous.
Détails de la formation
- Atelier virtuel et possibilité de le mener en présentiel
- Trois matinées de 4h, pour un total de 12h
- Cette formation est créditée par l’Ordre des conseillers en ressources humaines
- Possibilité de personnaliser le contenu
Cette formation s’adresse aux professionnel(les) en recrutement et/ou en ressources humaines qui travaillent en entreprise. Les exemples présentés proviennent surtout de PME, mais peuvent être des sources d’inspiration pour de plus grandes organisations.
Jour 1
Comprendre & créer un persona candidat
- Persona candidat : Définition, étapes, utilité & logiciel à utiliser
- Personnalité des candidats : Comprendre le langage des couleurs NOVA, les motivations et l’utilité des profils de poste
- ATELIER #1 – Créer un persona candidat en équipe sur l’entreprise de quelques participants
Découvrir des sources de recrutement créatives
- Liste de sources de recrutement
- Idées de recrutement sur le web
- ATELIER #2 – Lister les initiatives de recrutement que vous pourriez mettre en place en connaissant le persona candidat
Jour 2
Questionner chaque étape de votre processus de recrutement
- Prise de besoin, affichage de poste et entrevues
- Gestion des candidatures
- Statistiques & améliorations
- ATELIER #1 – Mapping du processus idéal selon votre réalité
Découvrir l’éventail de publicités web liées au recrutement
- Facebook Ads & LinkedIn Ads
- Google Adwords & ciblage
- Quiz sur les médias sociaux et la publicité web
- ATELIER #2 – Présentation de vos médias sociaux d’entreprise aux autres participants
Jour 3
Connaître les logiciels qui optimisent le recrutement
- Démonstration de logiciels utiles au recrutement : ATS (Applicant Tracking System), agendas virtuels, sondages interactifs, etc.
- Comment faire le bon choix parmi tous ces logiciels?
- Étapes pour créer un plan afin de convaincre la direction d’implanter vos logiciels de recrutement
- ATELIER #1 – Créer un plan convaincant en équipe pour obtenir un nouveau logiciel
Établir un plan d’action pour bâtir une campagne de recrutement innovante
- Les étapes d’une campagne de recrutement
- ATELIER #2 – Quiz sur les notions apprises durant l’ensemble de la formation
Inclusions
- Un certificat d’attestation de formation avec le numéro de l’Ordre des CRHA pour l’accréditation de vos heures de formation.
- Liste de questions pour créer un persona candidat
- Gabarit de sondage pour définir le persona
- Tableau récapitulatif des différents types de personnalité
- Liste de sources de recrutement innovantes
- Questionnaire de prise de besoin du recrutement
- Exemples d’affichages de poste
- Liste de logiciels de recrutement avec leurs avantages
- Gabarit pour créer votre business case afin de convaincre la direction
- Liste des étapes pour préparer votre campagne de recrutement
À propos de l’animatrice
Marianne Lemay est Présidente et spécialiste expérience employé chez Kolegz. Détentrice d’un baccalauréat en communications marketing et coach NOVA certifiée, Marianne cumule plus de 10 ans d’expérience en RH, marketing et gestion.
Elle a bâti 2 départements RH et 1 département marketing pour des entreprises telles que GSOFT et Cangaroo. Elle a fondé son entreprise, Kolegz, pour faire du Québec un meilleur endroit où travailler. Depuis sa création, elle a aidé plusieurs PME de secteurs variés à attirer et à fidéliser leurs employés autrement. Conférencière, blogueuse et vlogueuse, elle est régulièrement citée à titre d’expert dans plusieurs médias d’influence.
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