Projets pour attirer les candidats / Bonifier la marque employeur

Aimeriez-vous recevoir plus de candidatures de qualité?

Êtes-vous reconnu auprès des candidats? Que pensent-ils des entrevues et échanges qu’ils ont eus avec vous? Votre présence numérique est-elle alléchante? Recevez-vous des candidatures même lorsqu’aucun poste n’est disponible? Grâce à nos ingrédients dédiés au recrutement, devenez un employeur attractif aux yeux des candidats!

Nos projets dédiés à l’expérience candidat vous permettront de :

Choisir parmi un vaste choix de projets selon vos besoins en recrutement et attraction de candidats
Obtenir des conseils pour prioriser vos projets de marketing RH
Augmenter votre notoriété auprès des candidats
Maximiser vos chances de recevoir plus de candidatures qualifiées

Les types de projets pour attirer les candidats

Il existe une multitude de projets pour attirer des candidats. Choisissez vos ingrédients, co-créons la recette et dégustez les livrables de nos kolegz, qui conserveront toute leur saveur à long terme!

Concevoir une campagne de recrutement

On vous aide à trouver LE concept en cohérence avec ce qui vous rend unique. On co-crée des slogans et des visuels alléchants!

Définir des
persona candidat

On identifie les habitudes et motivations de vos candidats pour adapter votre recrutement.

Créer des affichages
qui ont du punch!

Choisissez le ton, le style et le degré de créativité pour votre affichage. On s’occupe de cuisiner le reste!

Trouver de nouvelles
sources de recrutement

Dites-nous où vous recrutez présentement, nous vous amènerons vers d’autres horizons!

Parler de marque employeur sur les réseaux sociaux

On vous indique comment séduire vos candidats et les rejoindre efficacement sur vos réseaux déjà existants ou en lancement.

Rendre le processus d’embauche plus créatif

Réception de CV, entrevues, courriels de refus… on bonifie le tout pour que vos candidats se souviennent de vous!

Revamper la page carrière

On repense l’ordre de l’information, le contenu, le ton et on remet toute votre saveur unique au coeur de votre site web.

Effectuer des analyses psychométriques

Faites le bon choix de candidats grâce à nos experts et aux questionnaires psychométriques validés scientifiquement.

Quelques exemples de résultats chez nos clients

Nos clients nous l’ont prouvé : goûtez à la saveur de Kolegz et vous en redemanderez! La majorité de nos clients font un deuxième mandat (et parfois même plus!) avec nous. Voici quelques exemples de résultats qu’ils ont obtenu.

Témoignage client

Vidéo de recrutement

Affichages de poste

Secteur d’activité : Finances
Nombre d’employés : 200
Le poste : Agent de service à la clientèle

Résultat : Alors que les candidats étaient difficiles à trouver, après notre intervention, ce sont 300 CV qui ont été reçus pour le poste.

Campagne d’élagueurs

Secteur d’activité : Élagage d’arbres
Nombre d’employés : 30
Le poste : Élagueur-arboriste à l’international

Résultat : Les élagueurs sont aussi difficiles à trouver qu’une aiguille dans une botte de foin! Grâce à notre campagne ciblée pour recruter à l’international, 2 embauches internationales ont été faites en un seul mois.

Campagne d’éducatrices

Secteur d’activité : Éducation à l’enfance
Nombre d’employés : 60
Le poste : éducatrice en garderie

Résultat : L’entreprise a tenté d’afficher par elle-même durant 1 mois sans succès. Après le lancement de notre campagne de recrutement, ils ont embauché 2 éducatrices en 1 semaine.

Persona candidat

Secteur d’activité : Commerce de détail
Nombre d’employés : 10 000
Les postes : caissier, entrepôt, administration

Résultat : En dressant les 3 portraits et en connaissant leurs motivations, l’entreprise a rejoint ses candidats plus efficacement et a bonifié sa campagne marketing actuelle.