Besoin d’outils et d’idées concrètes pour attirer vos candidats? Nous avons créé un parcours de formation RH multisensoriel pour remettre en question ce qui cause votre pénurie de main-d’oeuvre et comment vous pouvez devenir plus attractif avec les ingrédients du marketing et de la technologie.
Lors de votre parcours de formation, vous pourrez écouter, visualiser, goûter, toucher et sentir les nouvelles tendances en marketing RH grâce à notre méthode d’apprentissage basée sur les 5 sens. Vous repartirez avec des outils, des exercices de réflexion, des statistiques, des initiatives concrètes… et bien plus encore!
À noter que la formation n’est plus ouverte au grand public, si elle vous intéresse pour votre entreprise, veuillez nous contacter!
La méthode
Que contient le parcours de formation?
- 6 formations de 2h en direct via Zoom avec tous les participants pour obtenir du contenu théorique et des ateliers pratiques et ludiques, à partager avec les autres participants
- 6h de formation asynchrones découpées en petites bouchées : capsules vidéos de 10 minutes maximum
- 2h d’accompagnement individuel avec l’une de nos kolegz
- Des exercices pratico-pratiques à réaliser à la maison après chaque séance
- Une boîte multisensorielle facilitant et stimulant l’apprentissage
- 12h de formations sont accréditées par l’Ordre des CRHA
Une formation multisensorielle… c’est quoi?
- Quelques jours avant le début de votre formation, vous recevrez une boîte multisensorielle facilitant et stimulant l’apprentissage… directement à votre porte!
- Plusieurs objets vous permettront de stimuler vos 5 sens pour rendre votre apprentissage plus concret tout au long du parcours de formation
- Pourquoi impliquer les 5 sens? Ce que vous apprendrez se transformera dans votre cerveau en sensations et souvenirs plus mémorables. Le tout permet de mieux assimiler la matière présentée, puisqu’elle s’imprègne plus longtemps et permet de développer votre esprit créatif.
La promesse
Pourquoi faire partie de nos cohortes de formation?
- Remettre en question vos processus de recrutement et vos pratiques de marketing RH grâce à des exercices pratiques très concrets qui vous permettront de bonifier vos pratiques rapidement.
- Découvrir des initiatives innovantes ou surprenantes à faible coût qui peuvent avoir un impact significatif sur votre visibilité.
- Avancer à votre rythme lors des capsules pré-enregistrées et effectuer vos exercices de réflexion en toute tranquillité.
- Échanger avec d’autres professionnels en ressources humaines qui vivent des enjeux similaires afin d’élargir votre réseau.
- Apprendre dans un contexte multisensoriel pour consolider les apprentissages à long terme.
- Obtenir une foule de statistiques et d’informations sur les nouvelles tendances afin de convaincre la direction d’adhérer à une vision plus humaine des RH.
Les objectifs d’apprentissage
Comment recruter des candidats en 2024? Qu’est-ce qui cause votre pénurie de main-d’oeuvre? Comment pouvez-vous être unique par rapport à vos compétiteurs? À la fin de cette cohorte de formation, vous saurez :
- Identifier et vendre à vos candidats ce qui rend votre entreprise unique
- Créer un effet wow en vous démarquant dans le processus de recrutement
- Créer de la valeur dans votre rôle de RH grâce à des logiciels, outils de gestion et KPI qu’on vous fera découvrir
- Être attractif dans votre façon de parler de votre entreprise sur les réseaux sociaux et sur votre page carrière
- Rédiger des affichages de poste qui ont de l’impact
- Obtenir des exemples concrets pour devenir le choix #1 dans l’esprit de vos candidats potentiels
Le contenu
Formation : Marque employeur et PVE
- Définir : marque employeur, marketing RH, expérience candidat
- Savoir déterminer ce que vous pouvez offrir d’unique à vos candidats (PVE)
- Atelier lié à la PVE en sous-groupes
Capsules en ligne : Processus de recrutement, automatisation et KPI
- Connaître les différentes phases de l’expérience candidat
- Découvrir quels types de logiciels peuvent automatiser le recrutement
- Cibler les KPI (indicateurs clés) à suivre pour optimiser votre recrutement
Rush de sucre : Processus de recrutement, marque employeur et PVE
- Envoyer toutes vos questions en lien avec les sujets mentionnés avant la séance
- Obtenir des réponses à vos questions par notre experte
- Participer à un atelier de consolidation des apprentissages de la matière en sous-groupe
Capsules en ligne : Le persona candidat
- Définir ce qu’est un persona candidat et quelles sont ses utilités
- Obtenir une liste de questions pour bâtir vos propres persona
- Construire un persona grâce à notre gabarit
: Les affichages de poste et sources de recrutement
- Moderniser vos affichages de poste pour les rendre attractifs
- Tester de nouvelles sources de recrutement autres que l’affichage de poste et la chasse de tête
- Atelier : Trouver des façons de recruter qui sortent des sentiers battus à moindre coût
Rush de sucre : Persona, affichages de poste et sources de recrutement
- Envoyer l’un de vos affichages de poste qui sera commenté en direct
- Effectuer un retour sur vos réalisations par rapport à vos affichages et sources de recrutement
- Atelier : Vous commettre sur vos futures actions pour faire rayonner votre employeur
Capsules en ligne : La présence numérique de votre entreprise
- Analyser vos différents canaux de recrutement : médias sociaux, page carrière, site web, etc.)
- Comprendre comment publiciser vos emplois sur Google Emplois, Glassdoor, Google Adwords
- Vous mettre dans la peau du candidat qui enquête sur votre entreprise
La page carrière et les réseaux sociaux
- Parler de votre marque employeur en continu sur les réseaux sociaux grâce à ces idées créatives
- Connaître les meilleures pratiques pour avoir une page carrière qui convertit les candidats
- Atelier : Lister les thématiques de marque employeur que vous aimeriez mettre de l’avant sur vos réseaux sociaux
Rush de sucre sur la totalité du contenu
- Partager avec le reste du groupe quels ont été vos plus grands apprentissages
- Participer à un quiz ludique pour revoir toutes les notions importantes de la formation
- Participer au jeu de consolidation des apprentissages
Les animatrices
Anne-Claire Oger
- Plus de 10 ans d’expérience en recrutement et en marketing
- Baccalauréat en administration des affaires, avec spécialisation en marketing
- Multi-certifiée en psychométrie NOVA, Atman, Énnéagramme et Coach en Programmation Neuro-Linguistique (PNL)
- Péché mignon : la crème glacée menthe-chocolat et la bûche de Noël au café de sa grand-mère!
Anne-Claire Oger sur LinkedIn
Marianne Lemay
- Entrepreneure d’une entreprise en croissance depuis 2019 (Kolegz)
- Plus de 10 ans d’expérience en ressources humaines, marketing & technologie
- Bâti 2 départements RH et 1 département marketing pour des entreprises telles que GSOFT et CANGAROO
- Baccalauréat en communication marketing
- Certifiée NOVA et Atman
- Péché mignon : mi-cuit au chocolat
Marianne Lemay sur LinkedIn
Inscription
Envie de vous inscrire? Lisez les commentaires des participants de nos autres formations si vous souhaitez savoir ce qu’ils pensent de nos interventions! Si vous avez des questions sur le mode de paiement, le contenu de la formation ou aimeriez payer en 3 versements mensuels égaux, écrivez à l’adresse : info@kolegz.com.
Toutes les heures de formation sont accréditées par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. Pour les entreprises entre 5 et 99 employés, vous pourriez être éligible à une subvention de Services Québec. Contactez le Centre local d’Emploi de votre région pour en savoir plus!
