Cohorte de formation sur l’expérience employé

• Personnaliser votre accueil et intégration pour créer une expérience mémorable
• Créer l’effet WOW entourant l’arrivée des recrues
• Transformer ses anciens employés en ambassadeurs

• Savoir quels éléments inclure dans un plan de carrière personnalisé
• Mesurer la performance en continu de vos employés

• Adapter la flexibilité à la réalité de votre entreprise
• Conscientiser la direction sur l’importance de la santé mentale des travailleurs
• Configurer les bureaux pour augmenter le bien-être des équipes

• Connaître une panoplie d’astuces pour reconnaître les employés facilement
• Décliner la vision, la mission et les valeurs en actions concrètes
• Développer des rituels de communication efficaces

• Obtenir des statistiques sur l’importance d’une expérience employé moderne
• Comprendre la réalité de la direction pour mieux la convaincre
• Mesurer les retombées de l’expérience employé sur la performance organisationnelle

• Partager avec le reste du groupe quels ont été vos plus grands apprentissages
• Participer à un quiz ludique pour revoir toutes les notions importantes de la formation
• Participer au jeu de consolidation des apprentissages

Sara-Christine Rousseau détient plus de 13 ans d’expérience en gestion de projet, développement organisationnel et amélioration de processus. Elle est titulaire d’une maîtrise en gestion de projet, d’un baccalauréat en gestion des ressources humaines (BAA), du titre CRHA, d’une ceinture jaune Lean Six Sigma, détient la certification Atman 1 et a également complété des formations de coaching au Coaches Training Institute. 

Sara-Christine a travaillé 9 ans à titre de chargée de projet RH d’envergure au sein de Desjardins. Elle a également œuvré dans le domaine communautaire pour l’initiative Concilivi. Aujourd’hui, elle accompagne les entreprises québécoises soucieuses d’offrir une expérience employé stimulante et novatrice à leurs employés. Reconnue pour son leadership et son sens de l’équipe, Sara-Christine se qualifie comme étant une «cartésio-créative». Dans sa pratique, elle aspire à rendre les RH plus créatives, plus personnalisées et plus colorées, en assurant la structure du travail à accomplir!

Détentrice d’une maîtrise en intervention et changement organisationnel ainsi que d’un double baccalauréat en ressources humaines et comptabilité, Alexandra a œuvré au sein de firmes de consultation visant l’amélioration des pratiques RH et de management.

Animée par le développement des relations humaines, elle est certifiée en psychométrie NOVA et a accompagné de nombreux gestionnaires dans l’exercice de leurs pratiques. Alexandra a une facilité à vulgariser des notions théoriques complexes et à les rendre pratiques et concrètes. Animer des conférences et ateliers sur des thèmes tels que la mobilisation et le bien-être des employés fait partie de son quotidien. Ses ingrédients secrets? Une belle dose de charisme et une bonne pincée de passion!

Marianne Lemay est Présidente de Kolegz Stratégies RH, une firme d’accompagnement créatif en ressources humaines. Détentrice d’un baccalauréat en communications marketing, elle a débuté sa carrière en recrutement TI, puis est devenue Directrice culture & talent chez GSoft. Au courant de sa carrière, elle a mis sur pied deux départements de ressources humaines et un département marketing pour des entreprises en hyper-croissance.

Après avoir cumulé plus de 10 ans d’expérience en RH, marketing et technologie, elle a créé sa propre firme qui a déjà aidé plus d’une centaine d’employeurs de tailles et de secteurs variés à moderniser leur expérience-employé et candidat. Son approche structurée et créative fait du bruit : elle a créé plusieurs plans stratégiques RH, refontes de marque employeur et formations. Elle se démarque par son esprit pratico-pratique et son énergie positive contagieuse!