Obtenez un diagnostic express de votre expérience employé en moins d’un mois!
Les étapes du diagnostic express
- (1h30) Rencontre avec la direction pour comprendre le contexte de l’expérience employé
- (2h) Atelier avec les employés pour sonder leur vision et leurs idées pour bonifier leur expérience employé
- Création d’une liste de recommandations et d’initiatives à mener pour mobiliser les employés
- (1h) Présentation des recommandations et initiatives à la personne responsable des employés
Votre implication
- Équipe de direction : 2h30
- Employés participants à l’atelier : 2h
Prix & éligibilité
- 4300$ + taxes
- Possibilité d’aller subventionner jusqu’à 1500$ du diagnostic express
- Critères : Avoir une équipe de moins de 30 employés, être ouverts aux nouvelles idées et impliquer ses employés
Pourquoi faire un diagnostic express?
Avoir des employés plus mobilisés
En impliquant les employés lors d’un atelier de 2 heures, le programme favorise la participation active de l’équipe, ce qui peut conduire à des suggestions plus applicables au terrain et à une meilleure acceptation des solutions proposées.
Diagnostic rapide et efficace
Le programme offre une évaluation succincte de l’expérience des employés, de la compréhension du contexte et de la présentation des solutions. Cela permet une analyse rapide des problèmes et des opportunités d’amélioration qui vous aidera à fidéliser vos employés dans une perspective long terme.
Coût adapté à la réalité des petites entreprises
À ce prix, le programme offre une solution économique spécialement pour les petites entreprises, d’autant plus qu’il existe une possibilité de subvention!
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