Les candidats vous connaissent-ils? Ressentez-vous les effets de la pénurie de main-d’oeuvre?
La marque employeur, c’est l’impression qu’ont les employés et les candidats de votre entreprise. Cela implique que vos employés doivent vivre une expérience cohérente avec l’image que vous souhaitez projeter aux candidats.
Ce que vous obtiendrez avec notre forfait de marque employeur distinctive
- L’analyse de la perception de votre marque auprès de vos employés
- La définition de ce qui vous distingue de vos compétiteurs (PVE)
- Un concept de campagne de recrutement
- Une liste d’actions claires et faciles à poser pour attirer plus de candidats
- Des métriques pour mesurer les effets de la campagne
Ce forfait de marque employeur se résume en 3 étapes
Analyse
Découvrons ce qui vous distingue des autres employeurs et ce qu’en pensent vos employés.
Conception
Co-créons une campagne de recrutement et ciblons quelles initiatives mettre en place.
Diffusion
Partageons votre marque employeur sur tous les canaux choisis pour vous faire rayonner.
1. Analyse
Qu’est-ce qui vous distingue de la compétition?
Exemple de persona candidat abrégé, versions détaillées disponibles lors des mandats.
Déterminer les types de candidats recherchés
- Qui tentez-vous de recruter? On analyse les différents types de profils recherchés en menant un sondage personnalisé à vos besoins.
Comprendre les forces de votre entreprise en tant qu’employeur pour les faire rayonner
- On valide auprès des employés et des gestionnaires ce qui vous distingue de la compétition pour définir votre PVE (proposition de valeur employé), donc ce que vous avez à offrir à vos candidats.
2. Conception
Exemple de cas client : Thématique de la campagne : Les candidats jouent à la cachette, ils sont difficile à trouver! Résultats de la campagne : 2 embauches en 2 semaines après le début de la diffusion.
Concevoir la campagne de recrutement et la pérennité de votre marque employeur
- Créer un concept qui se démarque et qui est cohérent avec l’expérience vécue auprès des employés
- Élaborer la liste des actions à mener pour vous faire connaître
- Prioriser les actions pour la campagne
- Concevoir les textes et les visuels de manière autonome ou en partenariat avec votre équipe/firme marketing
3. Diffusion
Besoin d’aide pour vous faire rayonner?
Et c’est parti! Bye bye pénurie de main-d’oeuvre!
On vous aide à diffuser le tout en appliquant le concept de la campagne à :
- Vos affichages de poste
- Votre page carrière
- Vos réseaux sociaux
- Des événements spéciaux
- Des affiches en succursale (le cas échéant)
- Et bien d’autres canaux que nous aurons choisi ensemble!
Ils ont goûté à nos services
Notre diversité de clientèle nous amène à connaître l'ensemble des tendances du marché.
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