Comment allez-vous?

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  • Vous sentez-vous coincé dans un rôle opérationnel qui vous empêche d’avoir une vision d’ensemble?
  • Souhaitez-vous compléter vos projets RH de A à Z sans avoir l’impression de manquer de temps?
  • Avez-vous besoin de créativité pour repenser vos processus RH en réunissant les idées des employés et la direction?

Vos ingrédients

Voici quelques exemples de projets sur lesquels nous pouvons vous accompagner. Nous avons répertorié les projets les plus populaires, mais pouvons vous aider sur plusieurs autres mandats liés à l’expérience employé et l’expérience candidat.


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Marque employeur

Comment innover pour attirer d’excellents candidats sans dépenser une fortune? On analyse votre marque actuelle, on co-crée un plan d’action avec vous et on vous coach pour que vous puissiez réussir la mise en œuvre de chacune des étapes du plan.


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Accueil & départ

Quel est votre processus d’intégration pour les nouveaux employés? Que faites-vous à l’inverse lorsque l’employé quitte? On saupoudre vos processus de créativité, d’efficacité et d’amélioration continue pour booster votre expérience employé.


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Formation sur les logiciels RH

Vos dossiers d’employés sont-ils en papier ou dans de multiples dossiers informatiques? Avez-vous un ATS pour gérer vos candidats dans une plateforme centralisée? Nous vous suggérons une vaste gamme de logiciels qui vous feront sauver du temps.


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Manuel d’employés virtuel

Rêvez-vous d’une plateforme web et mobile centralisée où vos employés pourront eux-mêmes avoir réponse à leurs questions sur les avantages sociaux et les informations utiles concernant votre entreprise? On vous accompagne à travers ce projet motivant!


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Campagne de recrutement

Avec nous, vous commencerez à gérer chaque nouveau recrutement comme une campagne marketing. On établit la stratégie ensemble, on suggère de nouveaux canaux, puis on vous aide à créer les visuels, les textes et la traduction de vos publicités.


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Page carrière

L’expérience de dépôt de candidature est-elle optimale? Doit-on refaire votre page carrière? Qu’en est-il de votre logo? Grâce à nos idées créatives et techno, nous faisons le pont avec votre équipe de développement et de design ou avec nos partenaires triés sur le volet.


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Infolettre & texto

Vous souhaitez communiquer des nouvelles aux employés ou aux candidats régulièrement? On peut par exemple créer des workflows pour qu’un gestionnaire reçoive un courriel ou un texto lorsque son nouvel employé termine bientôt sa période de probation. 


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Analyse de l’engagement

Avez-vous implanté un logiciel de sondage d’engagement des employés? Qu’avez-vous fait avec les résultats? Les équipes participent-elles encore aujourd’hui? On analyse vos données et on crée un plan d’action (possibilité de forfait mensuel).


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Mission & valeurs

Êtes-vous capable de nommer votre mission et vos valeurs? Qu’en pensent vos employés? On vous aide à trouver les bons mots avec la collaboration des employés et de la direction. Surtout, on vous offre des stratégies pour les faire vivre au quotidien.


programme-de-reconnaissance

Feedback & reconnaissance

À quelle fréquence les gestionnaires rencontrent-ils leurs employés? Soulignent-ils leurs bons coups en temps réel? On vous indique les meilleures pratiques et on vous coach pour les mettre en application afin d’augmenter le bien-être de vos employés.


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Conciliation famille-travail

Avez-vous l’impression que votre entreprise offre des mesures de conciliation famille-travail adaptées à vos employés? On vous aide à les sonder puis à découvrir de nouvelles méthodes originales qui motiveront vos équipes de travail.


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Évaluation des employés

L’évaluation de performance, l’appréciation de la contribution, les 1-on-1… Avez-vous besoin d’aide pour démystifier les différents types de discussions qui rendent vos employés plus productifs? On vous aide à choisir la méthode adaptée à votre entreprise.

Évaluations psychométriques

Chacun des membres de notre équipe est certifié Coach Nova auprès de l’entité SwissNova Global qui est reconnue depuis 1997. Nous sommes donc en mesure d’analyser la personnalité et les motivations de vos employés. Ainsi, nous pouvons créer des plans d’actions 100% adaptés aux besoins réels de vos équipes.

*La majorité de nos évaluations psychométriques sont virtuelles


Notre recette


Rencontre de priorisation des enjeux organisationnels


Analyse de votre contexte (sondage, évaluations psychométriques NOVA et rencontres)


Création d’un plan stratégique avec objectifs et initiatives concrètes


atelier-RH

Accompagnement hebdomadaire et co-création des phases du plan stratégique avec vous


Mise en relation avec nos partenaires pour certains projets spécialisés


Coaching pour présenter vos projets à la direction et aux employés

*La durée de chaque étape est variable en fonction de la complexité du mandat ainsi que de votre disponibilité.

Votre implication

Vous êtes probablement très sollicité par la direction et vos employés. Voilà pourquoi nous privilégions une* seule rencontre par semaine où nous suivons l’avancement de votre projet. Ce sera toujours le même jour de la semaine, à la même heure. Nous tentons de maximiser cette rencontre en ayant un ordre du jour et un plan d’action en vue de la semaine suivante. Notre objectif : que vous en fassiez le moins possible entre les rencontres et que le mandat se concrétise dans les délais prévus.

30 minutes à 3h par semaine : Puisque nous opérons en mode co-création, 30 minutes à 3h par semaine est la moyenne du temps passé en rencontre avec nous. Les rencontres de suivi durent généralement 30 minutes, mais lorsque nous effectuons des ateliers, ils peuvent être de plus longue durée.

*Pour des mandats de plus grande envergure, nous offrons la flexibilité de vous rencontrer 2 fois par semaine.

Créez votre recette personnalisée

Communiquez avec nous dès aujourd’hui en choisissant la plage horaire qui vous convient, afin que nous puissions discuter de vos besoins. Vous pouvez également nous envoyer un courriel, nous appeler ou nous texter au numéro ci-dessous. Au plaisir de vous rencontrer!

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