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Qu’est-ce qui fait qu’une vidéo de recrutement peut devenir virale? Plusieurs éléments peuvent influencer la visibilité d’une vidéo.

Nous avons répertorié 15 vidéos de recrutement qui ont eu du succès au Québec et à travers le monde. Après avoir analysé chacune d’entre elles, nous avons répertorié 10 facteurs qui peuvent influencer la viralité des vidéos de recrutement.

Vous connaissez déjà les facteurs de viralité? Retrouvez directement les 15 vidéos en cliquant ici!

10 facteurs pouvant influencer la viralité d’une vidéo :

  • La reprise d’un « trend » : Un « trend » est un concept de vidéo tendance qui a été repris plusieurs fois par différentes personnes. On peut l’identifier par la même musique, les mêmes scènes ou les mêmes hashtag (#). Cela augmente grandement la viralité sur des plateformes comme TikTok ou dans les REELS Instagram. Quand à LinkedIn, on préconise le contenu original.
  • Un « Hook » (accroche) qui interpelle : Dans les premières secondes de la vidéo, un élément attire notre attention que ce soit visuel ou sonore. Cela peut être un objet inattendu, un mouvement des mains, une expression faciale surprenante ou un son particulier (attention pour le volet sonore, plusieurs écoutent les vidéos sans son).
  • Des employés authentiques : On ne veut pas voir des acteurs, on veut sentir que c’est vrai et accessible et montrer que nos employés sont attachants et qu’ils ont du plaisir à être ensemble.
  • La nostalgie : En faisant référence à des éléments qui ont marqué les gens par le passé, on augmente drastiquement le potentiel de viralité.
  • Des vidéos auxquelles on peut s’identifier : Quand les candidats voient des situations qu’ils ont déjà vécues, ils ont le sentiment d’être compris. C’est une technique souvent utilisée par les humoristes pour créer une connexion avec leur public.
  • Un dosage de l’humour : Les gens aiment la légèreté sur les réseaux sociaux. Il faut tout de même ajuster le niveau et le genre d’humour en fonction du type de candidat visé.
  • La visite des lieux : Cela nous permet de nous imaginer travailler là-bas, on aime voir l’arrière-scène. Les gens sont curieux!
  • Le type de contenu publié par rapport au média choisi (TikTok, Instagram, etc.) : Une vidéo peut être très populaire sur un canal et très peu sur un autre. En connaissant l’algorithme de chaque réseau social, ainsi que leur objectif de base, cela permet d’adapter le même contenu, mais différemment selon la plateforme.
  • L’heure de diffusion : Si elle est publiée dans une heure de grande écoute pour vos candidats, elle a plus de chances d’être regardée à plusieurs reprises dans les premières heures. Cela augmentera sa visibilité.
  • L’utilisation de sous-titres : Plus de la moitié des internautes regardent leur vidéo sans son, alors cela vaut la peine d’ajouter des sous-titres!

15 vidéos de recrutement pour vous inspirer

Nous avons répertorié des vidéos qui se sont démarquées dans des secteurs d’activité complètement différents. Laissez-vous inspirer pour vos prochaines campagnes de recrutement. Bon visionnement!

P.S. Notre site web nous permet d’intégrer 4 vidéos en direct, vous pouvez cliquer sur les liens URL pour visionner les autres.

Acura Trois-Rivières : Démontrer le besoin

@acuratroisrivieres

Acura Trois-Rivières recrute ! 🚗 On cherche un•e secrétaire-réceptionniste dynamique, sociable et motivé•e ✨ Temps plein, salaire compétitif, avantages sociaux, ambiance d’équipe stimulante ! 📧 Envoie ton CV à : cpellerin@tracura.com #offredemploi #receptionist #concessionnaire #acuratroisrivieres #job

♬ son original – Acura Trois-Rivières

Ski Saint-Bruno : Utiliser le langage du persona

@skisaintbruno

Quand tu laisses la créatrice de contenu Gen Z écrire le script ✨ Découvre les postes sur notre site web! #slay #genz #queen #skisaintbruno #jobs

♬ son original – Ski Saint-Bruno

Prestige Panel : Faire des blagues de chantier

@prestigepanel

Jo pis Jé ont ben compris: avec Prestige Panel, ça s’installe en deux secondes. Donc y’ont ben le temps pour jaser pis se lancer une série de jokes sur le chantier 🤝 Toi, c’est quoi ta meilleure joke de construction? Dis-nous ça 👇  #PrestigePanel #JumeauxMerlots #PoseRapide #ConstructionQuébec #Chantier #Joke #Construction #Innovation #Panneaux

♬ son original – Prestige Panel

Soudure Metal Co : Les chansons qui représentent les employés

@souduremetalco

Et toi, quelle est la chanson qui te décrit le mieux quand tu es au travail? 👀😅 #fyp #pourtoi #officelife #entreprisequebecoise #constructionquebec #ironworker #tiktokqc

♬ original sound – Honeycomb Jobs

Australia Post : Les postes disponibles en mouvement

https://www.tiktok.com/@auspostlife/video/7535349968693955856?q=recruitment&t=1757848297423

Lp Jovenes : La simplicité a bien meilleur goût

https://www.instagram.com/reel/DJ5QTcJuV-e/?igsh=MWxhaDBwMzV3ZGhoZQ%3D%3D

Aurora Asphalte Concrete : Travaillez-vous ici?

https://www.instagram.com/reel/DLh_BuTsy79/?igsh=MTZxcWRpejY1Ym40ZA%3D%3D

Groupe Lauzon : Quelle heure est-il?

https://vt.tiktok.com/ZSDj82Sm7

Need Motion : Des employés pour emporter

https://vt.tiktok.com/ZSDj8BqLn

CIUSSS : Des métiers en personnages de jeux vidéo

https://vt.tiktok.com/ZSDj8queh/

VLHF24 : Si on réussit, on reste au travail

https://vt.tiktok.com/ZSDj8AGXk

Aubainerie : une journée dans la vie d’une commis sur le plancher et de conseillère à la vente

https://vt.tiktok.com/ZSDj8WqBf

Aura Social : La soif d’aventure

https://vt.tiktok.com/ZSDjLYsB6

Showpo : 2 salles, 2 ambiances

https://vt.tiktok.com/ZSDj8oSxy

Colmore Education : Qui est le plus…?

https://vt.tiktok.com/ZSDjL8xbX

En conclusion

Pour créer des vidéos de recrutement, on n’a pas besoin de matériel vidéo avancé. Ce que les candidats recherchent, c’est de l’authenticité. Et ça, ça n’a pas besoin de coûter cher. Tout ce qu’il faut, ce sont de bons concepts et un fil conducteur qui représente bien votre marque employeur.

Si vous souhaitez vous équiper adéquatement, il est plus important d’investir dans un bon système d’éclairage et dans un micro de qualité que dans une caméra haut de gamme. Certains téléphones mobiles permettent déjà un rendu de qualité si on change leurs paramètres.

Surtout, n’oubliez pas que les vidéos de recrutement qui ont le plus de succès sont celles où l’on ne mentionne pas que vous recrutez! Les candidats potentiels peuvent aimer votre marque employeur et y adhérer, sans savoir que vous recrutez activement. La journée où vous aurez un poste disponible, parlez-en et vous verrez que vos vidéos publiées sans intention de recrutement par le passé, auront porté fruit.

Rédigé par : Marianne Lemay

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Chez Kolegz, on peut co-créer une campagne de recrutement avec vous et même filmer vos employés. Si vous souhaitez vous démarquer pour attirer des candidats, n’hésitez pas à nous contacter!

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