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Merci à tous ceux et celles qui ont envoyé leur candidature! Le poste est maintenant comblé. Restez à l’affût des nouvelles opportunités d’emploi en vous abonnant à notre Texto Blogue. Au plaisir de vous connaître 🙂

Spécialiste marketing RH

Chez Kolegz, innover, c’est du gâteau! Notre mission : arrimer ressources humaines, marketing et technologie pour attirer et fidéliser les employés. Nous choisissons uniquement des mandats qui correspondent à nos valeurs : l’empathie, le concret, l’imagination et la saveur (positive et contagieuse!). Nos clients sont issus de secteurs tellement variés que tu n’as aucune chance de t’ennuyer : technologie, événementiel, aérospatiale, mécanique, recrutement, maritime, etc. Nous desservons autant les PME que les très grandes entreprises.

Bien que l’entreprise ait été fondée en 2019, nous avons connu une délicieuse croissance et cherchons le troisième membre de notre équipe! Notre bureau situé à Chambly est chaleureux et rempli de fenêtres. Si tu préfères les fenêtres de ta maison, c’est possible de télétravailler 1 à 2 jours par semaine, même après la pandémie.

Notre koleg Alexandra est spécialisée dans les projets reliés à l’expérience employé (interne). Ton rôle : faire du Québec un meilleur endroit où travailler en conseillant des entreprises sur les meilleures pratiques liées à l’expérience candidat et à la marque employeur.

Tu devras mettre la main à la pâte pour :

  • Élaborer des plans de marque employeur pour faire connaître nos clients auprès de leurs candidats
  • Offrir du coaching stratégique et tactique lors de l’accompagnement ou la mise en œuvre du plan d’action
  • Créer et animer des formations sur la marque employeur et le recrutement
  • Assurer un suivi hebdomadaire avec chacun de tes clients et de nos fournisseurs impliqués
  • Remettre en question les processus de recrutement de nos clients
  • Rédiger avec une plume marketing : documents pour les employés, sondages, page carrière, affichages de poste, création de persona candidat et client, etc.
  • Développer des stratégies SEO, SEM (Adwords) et mener des campagnes de reciblage (Display, Facebook Ads, LinkedIn Ads)
  • Échanger des idées en équipe pour améliorer les projets de tes kolegz
  • Rédiger des articles de blogue et concevoir des vidéos liés à ton expertise
  • Participer aux rencontres de suivi quotidiennes pour que notre équipe connaisse l’avancement des projets pour chacun de nos clients
  • Rechercher de nouvelles idées et de nouveaux outils technologiques
  • Effectuer les tâches administratives reliées à tes mandats : on s’implique de A à Z dans nos projets!

Tu bénéficieras de ces délicieux avantages :

  • Tu seras impliqué·e dans les décisions stratégiques que ce soit pour Kolegz ou ses clients : ton opinion compte pour nous
  • Tu bénéficieras de coaching et tu auras l’opportunité d’évoluer
  • La conciliation famille-travail c’est du sérieux : on t’offre de travailler 4 jours par semaine (30h)
  • Tu aimes être récompensé·e pour tes efforts : obtenir 10% des ventes des mandats que tu nous réfères, ça t’intéresse?
  • Les vacances illimitées, on les implante chez nos clients alors tu en bénéficieras toi aussi
  • Nous rembourserons tes formations reliées à l’emploi ainsi que la cotisation à ton ordre professionnel (le cas échéant)
  • Tu pourras boire du café et du thé à volonté lorsque tu seras au bureau

Ta candidature est très alléchante si :

  • Tu partages nos valeurs : l’empathie, le concret, l’imagination et la saveur (positive et contagieuse!)
  • Tu possèdes au minimum 3 ans d’expérience en recrutement et tu as de très bonnes connaissances en marketing
  • Tu aimes la rédaction persuasive et ne fais aucune fote dortograf, sinon, tu acceptes d’utiliser Antidote et tout le monde n’y voit que du feu
  • Tu as l’oeil d’un·e designer – tu crées de beaux visuels avec Canva et/ou la suite Adobe
  • Tu connais bien le SEO et tu as déjà mené des campagnes de publicité web (Adwords, Facebook Ads, LinkedIn Ads, reciblage)
  • Tu t’adaptes facilement au changement et tu es à l’aise de challenger des PDG
  • Tu es organisé·e, capable de gérer les priorités et tu comprends l’importance de garder la base de données clients à jour
  • Tu adores les nouvelles technologies
  • Tu aimes concevoir des vidéos et en être l’acteur·trice principal·e
  • Tu possèdes un permis de conduire valide (après la pandémie, tu feras des rencontres en personne à l’occasion)

Affamé·e à l’idée de transformer le marché avec nous?


Les prochaines étapes

Que ta candidature soit retenue ou non, tu obtiendras une réponse au plus tard le vendredi suivant ton application. Chaque candidat·e mérite d’obtenir une réponse ❤️.

Voici les étapes de notre processus de recrutement. Le délai est de 5 à 10 jours ouvrables selon tes disponibilités.

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Rencontre à distance via Zoom avec Marianne Lemay

Marianne te posera des questions pour apprendre à te connaître et te questionnera sur le plan technique.

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Test technique rapide qui se fait à la maison

Tu connaîtras la nature du test une fois rendu·e à cette étape.

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Évaluation psychométrique NOVA avec Alexandra Bourgeois

Tu recevras le quiz de 15 minutes à faire chez toi et Alexandra te rencontrera pendant 1h30 pour discuter de ton profil.

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Rencontre finale avec Alexandra et Marianne

En personne, durant 1h, à l’extérieur du bâtiment en respectant les mesures sanitaires en vigueur.

Ce poste intéresserait tes ami·e·s? N’hésite pas à le partager!