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Définition
Facebook Ads représente les publicités payantes de Facebook. Pour recruter, il peut parfois être utile de prévoir un budget pour augmenter la visibilité de vos publications grâce à Facebook Ads.
Explications
Bien qu’il existe de nouvelles plateformes, Facebook en est une avec laquelle il est possible de rejoindre plusieurs personnes à moindre coût. Voici quelques informations à savoir pour recruter avec Facebook Ads :
- Facebook a décidé de diminuer la visibilité des publications des entreprises. La plateforme valorise les entreprises qui payent pour transformer leurs publications en publicité.
- Si vous avez l’impression que personne ne voit vos messages sur Facebook, pas même les abonnés de votre page, il peut être intéressant de tester Facebook Ads.
- Le budget à mettre pour être visible est beaucoup plus petit qu’on ne pourrait le croire. On peut mettre aussi peut que 100$ par mois et réussir à rejoindre une grande quantité de candidats. C’est moins cher que les affichages sur certains sites d’offres d’emploi pour une plus grande visibilité!
Conseils express
- Plutôt que de « sponsoriser » une publication, allez plutôt sur le site adsmanager.facebook.com. Saviez-vous que votre publicité n’a même pas à se retrouver en publication sur votre profil d’entreprise? Cela signifie que vous pourriez publiez diverses publicités pour rejoindre des postes différents sans qu’ils soient tous affichés sur votre page d’entreprise. C’est l’idéal si vous avez plus de clients que de candidats qui suivent votre page!
- Demandez à la personne qui gère votre site web d’ajouter un « Meta Pixel » sur votre site web. Vous pourrez récupérer les « Cookies » des visiteurs de votre site web, pour qu’ils voient vos publicités sur Facebook (n’oubliez pas de mettre un message qui indique que vous récoltez les Cookies pour être conforme à la Loi 25!).
- Pensez à bien cibler votre audience (les candidats ciblés par vos publications). Plutôt que de demander des références à vos employés, vous pourriez cibler les amis des abonnés de votre page Entreprise.
- Créez des publicités de vos postes à combler avec des images ou des vidéos à la verticale, car ils sont privilégiés pour la lecture sur téléphone mobile
- Pensez à sponsoriser d’autres publications qui parlent de votre marque employeur, même quand il n’y a pas de poste à combler.
Références
Citation comique (Food for thought)
« Recruter via Facebook Ads, c’est comme faire un mille-feuille : il faut plusieurs couches d’auditoires avant d’atteindre la crème des candidats! » – Chat GPT
La saveur Kolegz
Si vous avez du mal à recruter des candidats, Kolegz possède une panoplie d’idées à moindre coût qui peuvent avoir un impact significatif sur votre visibilité en tant qu’employeur. En moyenne, suite à notre intervention, nos clients obtiennent entre 3 et 5x plus de candidatures qualifiées!
Rédigé par : Marianne Lemay
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