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Êtes-vous content de recevoir un appel sur l’heure du souper pour vous faire remplir un sondage sur un sujet qui n’est pas trop clair? Qu’on vous demande de consacrer quelques minutes à satisfaire les intérêts d’une entreprise?
C’est similaire pour les employés!
Le timing est important, l’objectif derrière le sondage doit être bien compris et le ton du texte aussi.
La majorité des employés n’aiment pas répondre aux sondages … et c’est compréhensible! Dans certains cas, le langage est trop complexe, le nombre de questions n’en finit plus et parfois on ne leur présente même pas les résultats.
Comment faire pour créer des sondages qui sont engageants et surtout pertinents? Sur quoi pouvez-vous sonder vos équipes pour améliorer l’expérience employé?
Découvrez nos conseils à ce sujet dans cet article en collaboration avec Cangaroo.
