80% des candidats (avant la pandémie) n’étaient pas en recherche d’emploi active, mais demeuraient ouverts à de nouvelles opportunités. Puisque ce marché est caché, comment le découvrir pour obtenir plus de CV et surtout, comment attirer les candidats qui nous intéressent vraiment?
Afin d’économiser et de bâtir votre réputation en tant qu’employeur, l’inbound recruiting peut vous apporter d’excellents résultats. Cette technique mise sur la création d’une marque employeur forte pour attirer des candidats plutôt que sur le démarchage ou la sollicitation de vos prospects.
Voici donc 6 conseils pour obtenir plus de CV qualifiés :
