Les meilleurs endroits pour trouver des candidats

S’il y a bien une question que nos clients nous posent très souvent quand il est sujet de recrutement, c’est : « Quels sont les meilleurs endroits pour trouver des candidats? ».

C’est vrai que pour les employeurs qui ressentent les effets de la pénurie de main-d’œuvre, cette question peut brûler les lèvres. Aujourd’hui, on vous propose des conseils et des astuces pour identifier les meilleurs endroits où trouver vos candidats!

Mais avant de se lancer dans les sources de recrutement intéressantes à explorer, il est primordial de vous assurer d’avoir mené ces 3 actions au préalable :

• Clarifier le profil et les compétences que vous recherchez vraiment :

Cette étape est cruciale! Vous devez vous poser les vraies questions et ne retenir que les critères essentiels que la personne devra remplir pour avoir du succès dans le poste et au sein de votre organisation. Des critères trop restrictifs pourraient vous fermer des bassins de candidats potentiels et limiter le nombre de candidatures.

• Identifier votre persona :

Le persona candidat va vous permettre de faire émerger une sorte de « portrait-robot » de votre candidat ciblé avec ses intérêts, ses motivations, ses habitudes avec les médias sociaux, etc. Le persona candidat regorge de précieuses indications pour guider votre stratégie de recherche!

• Travailler votre affichage de poste :

Il doit être attirant pour le persona et doit donner envie à vos candidats de postuler! Demandez-vous si, en lisant cet affichage de poste, vous auriez envie de postuler si vous étiez le persona…

Une fois que vous aurez fait ce travail, voici quelques sources de recrutement à explorer. Bien entendu, ces sources seront plus ou moins pertinentes dépendamment du profil que vous recherchez. Elles peuvent être à adapter ou à décliner selon votre réalité.

1. Trouver des candidats en ayant un site web alléchant

Parmi les personnes qui visitent votre site web (clients, fournisseurs, partenaires, compétiteurs, etc.), certaines ont peut-être de l’intérêt à rejoindre votre organisation. Pour cela, la section carrière ou emploi doit être facilement et rapidement visible et accessible depuis votre page d’accueil. Évitez les mentions tout en bas de la page et privilégiez les bandeaux, les fenêtres pop-up ou les onglets en haut de la page.

• Astuce sucrée de Kolegz : Pour attirer l’œil des visiteurs, vous pourriez ajouter un chiffre encerclé en rouge qui reprend les codes des “notifications” (alertes sur un cellulaire) pour indiquer le nombre de postes disponibles au-dessus de l’onglet qui redirige à la page carrière.

2. Les sites où afficher votre offre d’emploi

Naturellement, pour trouver des candidats, on pense tout de suite aux sites d’emplois bien connus comme Indeed, Jobboom, etc. Mais saviez-vous qu’il existe d’autre sites sur lesquels vous pouvez afficher des postes dans des domaines spécialisés ou pour des publics spécifiques?

Selon le profil que vous recherchez, vous pourriez affiner votre stratégie d’affichage et identifier des sites spécialisés en lien direct avec le poste ou votre domaine.

• Astuce sucrée de Kolegz : Pour favoriser l’algorithme des sites d’affichage d’emplois, n’oubliez pas que le titre de poste que vous utilisez est important! Il doit correspondre à ce que les candidats potentiels vont rechercher dans la barre de recherche. Si ce n’est pas le cas, il se pourrait que votre affichage ne ressorte pas. Ainsi, les expressions comme « Ninja du code » et autres appellations moins précises sur la nature du poste pourraient donner de moins bons résultats.

3. Les réseaux sociaux

Aujourd’hui, les réseaux sociaux sont incontournables lorsque l’on recrute. Certains d’entre eux sont davantage utilisés pour du divertissement personnel comme TikTok, Instagram ou encore Facebook. D’autres sont plus utilisés dans un but professionnel comme LinkedIn. Voici concrètement comment vous pourriez utiliser les réseaux sociaux :

• Partager régulièrement des publications pour faire connaître votre organisation et faire rayonner votre marque employeur en parlant de vos services, vos valeurs, vos événements, etc. En cohérence avec votre stratégie et votre image, vous pourriez utiliser un ton plus professionnel ou plus léger et pourquoi pas recruter sur TikTok! Le but ici étant de transformer vos abonnés en employés.

• Joindre des groupes qui rassemblent des personnes passionnées par un sujet précis et y publier vos postes disponibles afin de recruter des candidats. Pensez à bien vérifier les règles de fonctionnement du groupe.

• Approcher des candidats en les contactant directement. Selon le réseau, vous pourriez utiliser un outil de recherche avancé pour trouver les profils intéressants et filtrer selon l’emploi actuel, comme sur LinkedIn. Pour d’autres réseaux, vous pourriez noter qui sont les personnes actives dans les groupes ou sur les pages pertinentes qui seraient des candidats potentiels.  

• Astuce sucrée de Kolegz : Encore une fois, votre persona vous donnera de précieuses indications basées sur les habitudes de vos candidats. Il se pourrait que vos candidats ne soient pas actifs sur un réseau donné, mais que ce média soit quand même un bon moyen pour chercher des candidats!

Par exemple, même si votre persona fréquente peu LinkedIn, vous pourriez utiliser ce réseau pour faire des recherches de candidats et contacter les profils intéressants en leur envoyant un « InMail ». Les personnes recevront alors une alerte dans leur boîte courriel et seront informées, même si elles ne consultent pas régulièrement ce réseau social.

4. Les écoles et les centres de formation

Les écoles et les centres de formation peuvent représenter un bon bassin de candidats. Vous pouvez y recruter des stagiaires, des nouveaux finissants, mais également des personnes diplômées depuis plusieurs années. Outre afficher vos postes sur les sites de ces institutions, vous pourriez également :

• Participer aux journées Carrière pour rencontrer les étudiants à la recherche d’un emploi ou d’un stage.

• Animer des conférences ou des Lunch & Learn pour partager votre expertise avec les étudiants et faire connaitre votre organisation.

• Offrir des emplois d’été afin de créer des liens avec des étudiants dans votre domaine. Si leur expérience est positive, ils parleront certainement de vous autour d’eux et pourraient même vous recontacter à la fin de leurs études!

Astuce sucrée des Kolegz : N’hésitez pas à retravailler votre approche et vos affichages de poste pour être plus attractifs auprès des étudiants et des finissants. Demandez-vous ce qui les motiverait à venir travailler chez vous.

5. Les événements

Un autre bon moyen de trouver des candidats est de participer à des événements ou d’en organiser, tels que :

• Les salons et foires à l’emploi qui regroupent différents secteurs et qui peuvent avoir lieu dans différentes régions au Québec :

N’oubliez pas de préparer un kiosque qui attirera l’attention et vous démarquera des autres employeurs présents!

• Les événements regroupant les acteurs majeurs de votre industrie ou de votre domaine d’expertise :

Peut-être qu’en y participant, votre intention première ne sera pas de recruter, mais ces événements vous donneront certainement l’opportunité d’avoir de la visibilité et de développer votre réseau en rencontrant de nouvelles personnes, et parfois même parmi vos compétiteurs…

• Vous pourriez aussi organiser vos propres événements dans vos bureaux ou à l’extérieur en impliquant vos employés ou même votre communauté :

À vous d’être créatif et d’imaginer un événement à votre image pour attirer de nouveaux candidats!

• Astuce sucrée de Kolegz : Lorsque vous participez à un événement, assurez-vous d’avoir à votre disposition des outils pour soutenir vos efforts de recrutement. Cela peut-être une banderole qui l’adresse de votre page carrière, des dépliants papiers avec un code QR qui redirige vers vos offres d’emplois, un formulaire à remplir pour postuler rapidement sans CV, etc. Mais surtout : n’oubliez pas de faire les suivis auprès de vos candidats suite à l’événement!

Conclusion

Vous l’aurez compris, outre l’affichage sur les grandes plateformes d’emploi, les sources de recrutement peuvent être multiples. Nous en avons vu quelques-unes dans cet article, mais en réalité, chaque interaction avec une personne susceptible d’être intéressée par votre organisation peut devenir une source de recrutement. Elles sont donc nombreuses et variées et les bassins de candidats potentiels sont souvent bien plus grands que ce que l’on pourrait penser à première vue.

Rédigé par : Anne-Claire Oger